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至就连比尔·盖茨都曾预言,马云将会取而代之成为世界首富。阿里巴巴市值
比尔 盖茨
马云是否会超越比尔盖茨,还是未知之数,但是能和王健林轮流做中国首富,加上互联网不可预知的前景,蚂蚁金服和菜鸟网络作为储备。未来可能有一天,马云真的会在福布斯全球富豪榜上,有一个耀眼的位置。
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痛苦能够毁灭人,受苦的人也能把痛苦毁灭。
把苦难放在远处,我们可以看到诗意。如果把坐式排球放在远处,我们似乎也可以看到诗意。但现在,当一些失去下肢的人,给四肢健康的人表演时,让人感受到的只是疼痛。我也喜欢把苦难放在远处,包括我自己。许多时候,我无法承受发生在我身上的苦难。当时过境迁之后,我又是讴歌又是体悟。所以,遇到残疾人和在生活中遭受苦难的人,我总是以远远的目光去观察,而不愿去体味他们此刻正在遭受的痛苦。
马云:“我最欣赏两句话,一句是丘吉尔先生对遭受重创的英国公众讲的话:‘Never never never give up!’(永不放弃!)另一句就是:‘满怀信心地上路,远胜过到达目的地。’”
从1995年到1999年这5年里,马云经历了无数艰辛、苦难、挫折和失败。多少酸甜苦辣,多少弹痕伤痕,多少泪水和汗水,多少委屈和打击,如今回首往事,马云感慨万千:“黄页发生的许多事都可以写成电影剧本。”
马云说:“五年苦难是我们最大的财富,也是成功的重要原因;别人可以拷贝我们的网站,但无法拷贝我们五年的苦难。”
不管有多少损失,多少委屈,也不管有多大打击,多大压力;马云都扛下来了。“打碎了牙咽到肚子里”,马云从小练就的抗击打能力,在残酷的商战中得到了不断提升。
不管有多少人骗他,马云从一开始就坚守诚信的道德底线。尽管他曾被人当作骗子,但他绝不骗人。他奉献给客户和社会的,是货真价实的东西,是崭新的观念,崭新的产品,是崭新的商业模式。
我们创业时有30几家与我们竞争的公司,我记得现在全部关门了,只有我们一家还活着。我们是坚持梦想的人,所以能走到今天。我们今天没有放弃第一天的梦想,我们还要走下去,我们还要走96年。从我们第一天说要把阿里巴巴持续发展80年起,我们就没有改变过,今天我们说要做持续发展102年的公司,成为世界最大的互联网电子商务网站。
大凡成功之人,似乎总有一段刻骨铭心的失败之旅。有人说“失败是弱者的地狱,强者的阶梯,智者的故乡,伟人的天堂”,此话不假。亨利
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福特在进军汽车业的前三年,破产过两次;美国大百货公司梅西百货曾经七次遭遇“转折点”——也就是一般人所说的失败,终于取得成功;莱特兄弟在经历了数百次失败的实验以后才驾驶着人类第一架动力飞机飞上了蓝天。古人说的“失败乃成功之母”大概也有异曲同工之妙吧!
马云遭遇了人生中第一次创业的重大挫折,但他从不因失败而掉泪。创业以来,他承受的各种白眼和闭门羹难以计数。“这些事太多太多。每次打击,只要你扛过来了,就会变得更加坚强。我又想,通常期望越高,结果失望越大,所以我总是想明天肯定会倒霉,一定会有更倒霉的事情发生,那么明天真的有打击来了,我就不会害怕了。你除了重重地打击我,又能怎样?来吧,我都扛得住。抗打击能力强了,真正的信心也就有了。”
文/新浪财经意见领袖专栏机构 易三板
2015年是支付宝高歌猛进的一年,在诞生之初支付宝仅仅是保证淘宝支付安全的小工具,但是现在,支付宝已经长成一个庞然巨物,使银行都感到畏惧。在支付宝的冲击下,各家银行都开始着急,那新三板上的银行受到的影响是多少呢?
支付宝从手机端入手布局金融巨人
支付宝是如何一步一步成长的呢?先来看一看它的演进史,2003年,淘宝推出支付宝,这时的支付宝只是一个网购支付工具;2008年支付宝推出手机支付业务,只是那时候大家没有太多的使用手机支付的习惯,手机支付业务的蛋糕很小,可是蛋糕是可以逐渐变大的,通过接入自身的淘宝、天猫、以及第三方的美团、百度糯米、大众点评、快的、滴滴、UBER、饿了么、去哪儿、携程等等凡是涉及到支付的移动应用,用户基本都可以选择支付宝支付,逐渐开始有一种抱着一个支付宝,不用带现金就能出门的感觉,用户在移动端支付的习惯被培养了起来。
余额宝使银联害怕
易三板整理2003年支付宝推出了余额宝,20天吸走66亿,根据天弘基金披露的季报信息,截至2015年3月底,余额宝规模已经突破7000亿元达到7117.24亿元,登上全球第二大货币基金宝座,并跻身全球第十大共同基金,而这只用了不到2年的时间。
直到2015年各家银行才惊觉自己的钱被支付宝吸走了太多。不仅仅是支付宝,2015年整个中国第三方移动支付交易都呈现欣欣向荣的景象。数据显示,2015年中国第三方移动支付市场交易总规模达9.31万亿元,同比增长57.3%。
南京、中信、浦发、兴业,他们表现如何
那银行的情况呢?下表为在点金网的一篇文章中统计的南京银行、中信银行、浦发银行、兴业银行这四家银行2015年的净利润增速情况。净利润的绝对数值在增加,但从其增速上看,除南京银行上升12个基点外,中信银行、浦发银行和信业银行都呈现下降趋势。
支付的战争从转账开始:不能将钱转入他人银行卡
15年银行确实是受到了来自来自支付宝等各类“宝宝”的冲击。银行吓慌了之后的反映就是《非银行支付机构网络支付业务管理办法(征求意见稿)》,按照新规,只能把支付宝里的余额转到自己名下的银行卡,而无法直接将钱转入他人的银行卡账户了。可以说是针对支付宝的阻击战。
这一办法的实施是否真的能把银行给救回来呢?传统银行业长久以来存贷利息差过日子,但是随着我国经济、金融的发展,我国的银行存贷利息差缩小是必然的趋势。借鉴金融业发达的国家情况来看,低利率差必然倒逼银行转变。所以易三板认为通过对支付宝的转账限制并不能解决根本性的问题,在金融变革的大背景下,银行需要加强自身的内部变革。
新三板上的银行生存情况:不良贷款率上升
新三板上也有两家银行,分别是齐鲁银行和鹿城银行。齐鲁银行原名济南市商业银行,总部设在山东省济南市,在济南市原16家城市信用社和1家城信社联社的基础上组建济南城市合作银行。鹿城银行是由上市公司南京银行作为主发起人设立的一家法人银行业金融机构,是苏州市首家村镇银行,也是江苏省投资规模最大的村镇银行之一。新三板上的这两家银行均是地方性银行,下表为易三板整理的两家银行的客户存款情况和不良贷款率。
由上图可以看到,从2013年12月31日开始到2015年6月30日,这两家银行的客户存款数从绝对值上是逐渐增长的,但在客户存款增加的同时其不良贷款率也在上升。齐鲁银行截止到2014年12月31日,不良贷款率为1.72%,而截止到2015年6月30日其不良贷款率为2.18%;鹿城银行2014年12月31日不良贷款率为0.86%,2015年6月30日,其不良贷款率为0.89%。可以看到由于城镇银行的规模较小,所以受到余额宝的冲击力度其实并不大,在存款绝对值上还是在逐年上升的,不过现在齐鲁银行的不良贷款率2.18%是需要引起注意了。
齐鲁银行2015年年中营业收入增长率较上年同期减少95.5%
在来看这两家银行的成长能力分析,下表是从齐鲁银行以及鹿城银行的2015年半年报中整理得到:
在营业收入增长率一栏中齐鲁银行的营业收入增长率相对于上年同期减少了95.9%,出现了明显的下滑,而鹿城银行的情况也没好到哪去从上一期的23.72%下降至1.65%,从这一项数据便可以看出这两家银行的经营情况并不乐观,营收增长率均出现下滑,这是银行业务进展疲软的体现。究其原因在于净利差的缩小。以鹿城银行为例2015年上半年,公司的净利差3.37%,比上年末下降0.54个百分点,2015年上半年公司虽存贷款规模均有提升,由于受净利差下降的影响导致营业收入增长较为有限。
综上,虽然新三板的银行由于其自身的小体量在一定程度上减轻了支付等的冲击但是受困于整个银行业的下行情况其自身成长能力上稍显不足。
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1、钱,没给到位;2、心,委屈了。
这些归根到底就一条:干得不爽。员工临走还费尽心思找靠谱的理由,就是为给你留面子,不想说穿你的管理有多烂、他对你已失望透顶。 仔细想想,真是人性本善。作为管理者,定要乐于反省。一元听课
带团队,你得问自己,人为什么要跟着你混?带团队做好这8条:
(1)授人以鱼:给员工养家糊口的钱。
(2)授人以渔:教会员工做事情的方法和思路;
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(4)授人以娱:把快乐带到工作中,让员工获得幸福 ;
(5)授人以愚:告诉团队做事情扎实、稳重,大智若愚,不可走捷径和投机取巧。
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(7)授人以誉:帮助团队成员获得精神层面的赞誉,为成为更有价值的人而战,光宗耀祖
(8)授人以宇:上升到灵魂层次,顿悟宇宙运行智慧,乐享不惑人生 。
一流管理者:自己不干,下属快乐的干;
二流管理者:自己不干,下属拼命的干;
三流管理者:自己不干,下属主动的干;
四流管理者:自己干,下属跟着干;
五流管理者:自己干,下属没事干;
末流管理者:自己干,下属对着干。
2.【九段管理者修炼】
一段:以身作则,堪为榜样。
二段:帮助下属,无私奉献。
三段:教化下属,为人师表。
四段:建立规则,打造团队。
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1、什么是人才?做得了事,吃得了亏,负得了责就是人才!
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3、什么是使命?活下来是为了事业,能把命都使上去就是使命!
我觉得马云说的太精辟了,每个人都应该检讨自己。
@mrkim2012 1楼 2013-11-13 14:38:08
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哈哈。在我的帖子上做广告啊
? 大家都来说说啊,不要那么冷清哦,马云说的这句话,说到每个员工的心里了 每个员工辞职很大的原因是干的不开心,工资是次要,在一个工作环境天天很不开心,谁会干的很久啊,留不住人才,要不就是钱真的很不到位啊。是不是?说说大家的心声啊 坦言那些装的人,装什么装啊,有什么了不起的啊。 说的对
en @烂醉花间应有书 6楼 2013-11-13 16:08:24
说的对
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真的是这样啊,生活中有很多能装的人,让周围的人都很讨厌啊 有的时候抬眼一个地方,或者是讨厌一个工作环境,不开心继续干有什么意思呢?人活着就是一辈子,一辈子很短,要做自己喜欢的事情,不要被黄静所压迫.所以不开心了,信受委屈了就果断走人. @前程似锦0106 楼主 2013-11-13 14:22:00
1、钱,没给到位;
2、心,委屈了。
这些归根到底就一条:干得不爽。员工临走还费尽心思找靠谱的理由,就是为给你留面子,不想说穿你的管理有多烂、他对你已失望透顶。 仔细想想,真是人性本善。作为管理者,定要乐于反省。一元听课
带团队,你得问自己,人为什么要跟着你混?带团队做好这8条:
(1)授人以鱼:给员工养家糊口的钱。
(2)授人以渔:教会员工做事情的方法和思路;
(3)授人以欲:激发员工上进的欲望,让员工树立自己的目标;
(4)授人以娱:把快乐带到工作中,让员工获得幸福 ;
(5)授人以愚:告诉团队做事情扎实、稳重,大智若愚,不可走捷径和投机取巧。
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(8)授人以宇:上升到灵魂层
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诅咒老板倒台,那是几等?
@前程似锦0106 9楼 2013-11-14 08:43:00
有的时候抬眼一个地方,或者是讨厌一个工作环境,不开心继续干有什么意思呢?人活着就是一辈子,一辈子很短,要做自己喜欢的事情,不要被黄静所压迫.所以不开心了,信受委屈了就果断走人.
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有时候你也不得不做出些妥协,除非自己已经衣食无忧的层次,
@前程似锦0106 9楼 2013-11-14 08:43:00
有的时候抬眼一个地方,或者是讨厌一个工作环境,不开心继续干有什么意思呢?人活着就是一辈子,一辈子很短,要做自己喜欢的事情,不要被黄静所压迫.所以不开心了,信受委屈了就果断走人.
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@爱新田螺 11楼 2013-11-14 10:46:51
有时候你也不得不做出些妥协, 宝龙管理平台除非自己已经衣食无忧的层次,
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是啊,所以一直再忍耐啊。 @前程似锦0106 楼主 2013-11-13 14:22:00
1、钱,没给到位;
2、心,委屈了。
这些归根到底就一条:干得不爽。员工临走还费尽心思找靠谱的理由,就是为给你留面子,不想说穿你的管理有多烂、他对你已失望透顶。 仔细想想,真是人性本善。作为管理者,定要乐于反省。一元听课
带团队,你得问自己,人为什么要跟着你混?带团队做好这8条:
(1)授人以鱼:给员工养家糊口的钱。
(2)授人以渔:教会员工做事情的方法和思路;
(3)授人以欲:激发员工上进的欲望,让员工树立自己的目标;
(4)授人以娱:把快乐带到工作中,让员工获得幸福 ;
(5)授人以愚:告诉团队做事情扎实、稳重,大智若愚,不可走捷径和投机取巧。
(6)授人以遇:给予创造团队成长,学习,发展的机遇,成就人生。
(7)授人以誉:帮助团队成员获得精神层面的赞誉,为成为更有价值的人而战,光宗耀祖
(8)授人以宇:上升到灵魂层
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@爱新田螺 10楼 2013-11-14 10:41:36
诅咒老板倒台,那是几等?
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俺老板很好啊,为什么要他倒台?我也不诅咒人的 澳门皇冠开户。 马云也就说了这么一句正确的话。 真的厌恶你们这群人,在你们眼里是谁发财了谁放的屁都是香的。离职的原因多